会上，湖(hú)南省副省長(cháng)盛茂林宣读了《湖(hú)南省人民(mín)政府关于表彰2011年湖(hú)南省省長(cháng)质(zhì)量奖获奖单位和个人的通报》，湖(hú)南省省長(cháng)质(zhì)量奖评审委员会副主任、评审委员会办(bàn)公(gōng)室主任蒋新(xīn)祺介绍了2011年度省長(cháng)质(zhì)量奖评审情况，省長(cháng)徐守盛亲自為(wèi)获奖企业和詹纯新(xīn)董事長(cháng)颁发奖杯、奖金并作(zuò)重要讲话。

       徐守盛指出，省長(cháng)质(zhì)量奖制度的有(yǒu)效实施，提高了各级政府质(zhì)量监管工(gōng)作(zuò)水平，為(wèi)“四化两型”建设发挥了重要作(zuò)用(yòng)。要始终把“质(zhì)量兴湘”作(zuò)為(wèi)“两个加快”、“两个率先”的基础性工(gōng)程，依靠持续的质(zhì)量提升来支撑发展、追求效益、保障民(mín)生，努力实现经济总量、人均均量和运行质(zhì)量的同步提升。对省長(cháng)质(zhì)量奖的评选，要严格筛选把关、宁缺毋滥，真正让获奖的企业和个人，成為(wèi)全社会赶超的标杆、學(xué)习的典范。

       2011年，在省委省政府的正确领导下，中(zhōng)联重科(kē)实现营业收入近850亿元，实现利税过120亿元，同比增長(cháng)均超过60%，连续19年实现经营业绩高速增長(cháng)，经营质(zhì)量同步提升。

       作(zuò)為(wèi)唯一获奖个人，詹纯新(xīn)董事長(cháng)在会上发表了题為(wèi)《持续改进，变革管理(lǐ)，打造卓越企业》的讲话，他(tā)表示，中(zhōng)联重科(kē)着重从夯实基础管理(lǐ)，强化技(jì )术管理(lǐ)，推进团队管理(lǐ)三方面全面提升了企业发展质(zhì)量。

       一是提升“四种能(néng)力”，夯实基础管理(lǐ)。通过管理(lǐ)向市场前移，总部对下属经营单元驾驭能(néng)力不断提升；通过对主要业務(wù)流程进行全面梳理(lǐ)和优化，执行能(néng)力大幅度提升；通过全面推行预算管理(lǐ)，推广信息化手段，提升控制能(néng)力，确保公(gōng)司管控横向到边、纵向到底；从价值观源头入手，文(wén)化化人，“创新(xīn)是企业的生命力”成為(wèi)组织共识，提升了全员创新(xīn)能(néng)力。二是着力“四个抓手”，强化技(jì )术管理(lǐ)。运用(yòng)科(kē)研管理(lǐ)的新(xīn)方法，促进科(kē)研创新(xīn)和产(chǎn)品的升级换代；探索技(jì )术创新(xīn)新(xīn)模式，形成國(guó)际协同、融合创新(xīn)，买断吸收、整合创新(xīn)，项层设计、自主创新(xīn)的三类模式；占领知识产(chǎn)权管理(lǐ)新(xīn)高点，為(wèi)企业自主创新(xīn)构建必要保障；拓宽行业标准管理(lǐ)的新(xīn)领域，将这一行业管理(lǐ)职能(néng)延伸到國(guó)际。三是完善“四大机制”，推进团队管理(lǐ)。通过不断完善选拔任用(yòng)机制、學(xué)习培养机制、激励约束机制、团队接力机制，打造了一支视野开阔、素质(zhì)过硬、执行高效的管理(lǐ)团队。

       詹纯新(xīn)董事長(cháng)**后说道，管理(lǐ)创新(xīn)永无止境，压力和动力并存。中(zhōng)联重科(kē)将在省委省政府的正确领导下，继续变革创新(xīn)，做好表率，提升企业经营质(zhì)量，在新(xīn)的起点上创造新(xīn)的成绩，打造卓越企业，為(wèi)湖(hú)南经济发展做出应有(yǒu)的贡献！